Seguramente alguna vez en el transcurso de tu formación profesional te has encontrado con el concepto de “competencias laborales” si bien es cierto, no es un concepto nuevo, ha cobrado una relevancia privilegiada en los últimos años, por lo cual en este blog te vamos a contar cómo es que se definen y cuales son.

Definición

Por definición, las competencias laborales se entienden como un conjunto de capacidades, aptitudes y habilidades que posea una persona para cubrir un determinado puesto de trabajo de  manera óptima y eficiente sin importar las dificultades y/o contratiempos que pudiera llegar a surgir. 

El término de “competencias laborales” fue creado en la década de los 70 y alude a esas características que desarrolla la persona, además de conocimientos, como parte de su competitividad laboral. Y con la evolución del mundo del trabajo y la globalización, el término ha cobrado suma importancia en la Economía.

Algunos expertos clasifican estas competencias como técnicas y conductuales. Las primeras, refieren a la capacidad de manejar herramientas, mecanismos o sistemas propios del puesto de trabajo. Mientras que las conductuales se refieren a las actitudes que adopta la persona para desempeñar su trabajo. Es a estas competencias que también se les denomina, blandas o soft skills.

Tendencias

Una tendencia en el mundo del trabajo, se encuentra en la definición y oferta de un empleo. Antiguamente, esta oferta se asociaba a una profesión; ahora, se enfatiza en la competencia. Veamos el siguiente ejemplo:

Como verás, las competencias laborales forman parte fundamental dentro del esquema de requisitos a la hora de solicitar empleo en alguna empresa; en PLSC contamos con cursos que pueden ayudarte a comprender su funcionamiento y poder ayudar a nutrir tu currículum, conoce nuestro curso de creatividad de manera gratuita que te puede ayudar, y de igual manera adquiere tu certificado con valor curricular.